老高资讯(2021年8月8日)
年8月8日老高资讯概览：外贸进出口持续增长：海关总署数据显示，前7个月我国外贸进出口总额达到234万亿元，连续14个月保持正增长，显示出我国外贸经济的强劲韧性和活力。
是的，老高与小茉已经离婚了！这对曾被誉为“神仙眷侣”的夫妻，在2023年8月官宣离婚，让不少粉丝感到惋惜。他们两人从2016年结婚，到2023年结束婚姻关系，七年的婚姻生活最终画上了句号。
年8月3日老高资讯概览：中国代表团奥运佳绩：中国代表团在一天内收获了5金3银3铜的优异成绩，金牌总数达到29枚，成功超越了里约奥运会的金牌总数。
年8月12日老高资讯概览：全国新冠疫苗接种情况 核心信息：全国新冠疫苗接种剂次已超过18亿。解读：这一数据表明我国在新冠疫苗接种工作上取得了显著进展，为构建群体免疫屏障奠定了坚实基础。
年8月24日老高资讯主要内容如下：国内教育政策 两部门要求高校师生员工返校前提供48小时内核酸阴性证明，中小学实行相对封闭管理。食品安全问题 小龙坎、蜜雪冰城、华莱士、杨国福、奈雪的茶、大润发等6个品牌被曝存在食品安全问题，多家已受到处罚。
北京5家餐馆因防疫不力被通报,这一处罚结果起到了哪些警示作用?_百度...
1、北京5家餐馆因防疫措施不力被通报。这一处罚对餐饮业起到了警示作用。检查人员在检查中发现，5家餐厅均没有实际的温度检查规范，餐厅工作人员仍存在不按规定佩戴口罩的问题。这一处罚不仅警醒了这五家餐厅，也警示了周边地区的餐饮行业。五家餐厅被罚款后，在网上看到这些新闻。
2、兰熊鲜奶防疫不力被通报 北京朝阳区在疫情防控检查中，发现包括兰熊鲜奶在内的70家企业未能落实主体责任，未能全面执行各项疫情防控措施。兰熊鲜奶存在的问题是门店入口处未严格落实扫码测温，这一行为违反了当前的防疫政策，因此被通报批评。
3、加强宣传教育，提高防控意识 在当前疫情形势依然严峻复杂的背景下，各单位和公民个人都要加强宣传教育，提高疫情防控意识。要通过各种渠道和形式，普及防疫知识，引导公众自觉遵守疫情防控各项规定，养成良好的个人卫生习惯。同时，也要加强对违反防疫规定行为的监督和处罚力度，形成有效的震慑和警示作用。
4、月22日，北京市通报称，当当网因防疫不力被约谈。上榜理由：当当网董事长兼CEO俞渝在复工前的内部信中轻视新冠肺炎疫情，呼吁员工及早复工增强免疫力，导致防疫措施不到位。
兰熊鲜奶因防疫不力被通报,吴优曾陷入商标诉讼,创业获IDG投资
1、兰熊鲜奶近日因防疫不力被北京朝阳区通报。这家连锁奶茶公司因门店入口处未严格落实扫码测温而被点名。与此同时，其创始人吴优的创业历程也备受关注，他曾陷入一场商标诉讼，但在创业路上也获得了IDG等投资机构的支持。
真功夫等企业遭监管通报,食品安全问题遭投诉,潘宇海开店526家
真功夫等企业遭监管通报，食品安全问题频遭投诉，潘宇海开店已达526家 近日，真功夫餐饮管理有限公司（以下简称“真功夫”）因未落实疫情防控责任，被北京市海淀区市场防疫组通报。同时，真功夫在食品安全方面也频繁遭到消费者投诉。尽管面临这些问题，真功夫的创始人潘宇海已经成功开设了526家门店。
然而，从上述投诉中可以看出，真功夫在食品安全和服务方面还存在一定的问题。员工的疑似恶意报复、对消费者投诉的不处理等行为，都表明真功夫在内部管理上存在一定的漏洞。
年8月，真功夫第500家直营在北京首都机场T3航站楼开业，企业规模继续领跑中式快餐行业。这一年，真功夫新开门店101家，创真功夫史上当年开店数的新高。
真功夫两位创始人蔡达标、潘敏峰协议离婚，双方就潘敏峰的弟弟潘宇海所持真功夫股权产生纠纷。2011年3月公安部门接到举报称真功夫管理人员存在侵占公司财产问题。2011年4月22日此前一直潜逃的蔡达标被抓捕归案。2012年8月天河区检察院指控蔡达标及其弟蔡亮标等涉嫌职务侵占等3项罪名，涉案金额达3000余万元。
北京:我爱我家、自如违反防疫规定被通报,此事起到了怎样的警示作用...
北京5家餐馆因防疫措施不力被通报。这一处罚对餐饮业起到了警示作用。检查人员在检查中发现，5家餐厅均没有实际的温度检查规范，餐厅工作人员仍存在不按规定佩戴口罩的问题。这一处罚不仅警醒了这五家餐厅，也警示了周边地区的餐饮行业。五家餐厅被罚款后，在网上看到这些新闻。
这件事情告诉一定要遵守防疫政策，否则不仅不能够提前出去，还很有可能因为自己的一时冲动，违反法律而终身悔恨。
能够让更多的人不贪小便宜，不存在侥幸心理，能够让他们遵守法律法规。保护我们每个人的安全。保证社会和平。
防疫不力,大批官员“免职”——免职到底是一种什么操作?
因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查时，也会进行免职操作。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务，一般不具有惩罚性。
正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职，通常可以被安排新的职务，级别不受影响。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时，可能会被免职。
免职是干部任用中的组织措施，不属纪律处分范畴。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后，可能被安排新职务。在特定情况下，官员犯错后被免职，需接受调查或审查，这种免职并非处罚，而是为了评估是否适合继续担任原职务。
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